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企业使用人才派遣需要注意什么?
来源:泰安市蓝天劳务派遣有限公司 发布日期:2018-10-29 11:38:47 访问次数:
人才派遣工与正式工在待遇方面是有差距的,这点人们的质疑也是很大的。但是根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

企业使用人才派遣需要注意什么?
    劳务派遣工同工同酬。
  人才派遣工与正式工在待遇方面是有差距的,这点人们的质疑也是很大的。但是根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
    不得过渡使用派遣工。
  一些可能觉得人才派遣用工能够帮助企业解决用工方面的问题,那么我们是不是所有的员工都会人才派遣工呢,其实不是这样的,根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定:"用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所以用工企业要把握好这个度。